这些面试常见谎言千万不要说！
来源：互联网
2020-04-14 20:13:27|已浏览：193769次
最近春招、暑期实习信息超级多不少同学问小编面试通过了，啥时候去公司实习呀实习面试不理想，我可以不实习吗……面试时，我可以编个实习经历吗？？？
关于实习，有哪些常见谎言？
✅把别人的经历说成自己的
作为一个死宅，各种活动，我基本都是不参与的。但简历上不写点吧，显得自己特别不活跃。于是我写当过某某社团的副主席，主办过某某大赛。其实我就是某个深夜，听到室友在阳台上打电话核实活动内容。——渣渣是个大帅比（网络）✅把技能说得含糊化我是做材料的，Linux、python等都是自己在网上瞎学的，会是会，但不精通。所以，我在简历上，一般都写掌握了xx，绝不说“熟练、精通”等很确定的词语。——我看你就是喜欢我小李（网络）✅把打杂的实习经历写得高大上实习时，我很幸运进了个大厂。然而，实习的三个月，我做得最多的就是整理资料。由于整理技术过于娴熟，有些项目流程，我记得很熟乃至背诵。于是，在秋招的时候，我在简历上写参加了这个项目，参与了那个项目等。
为什么实习/项目经历造假如此常见？因为相比学历造假，实习/项目经验太容易“掺水分”，且不容易被HR发现。事实真的如此吗？
面试官：你那点小心思，我都知道
✅背景调查
对于应聘者写的实习经历，还是有途径可以核实的。就说IC圈子吧，和其他行业相比，真的挺小。作为HR，大多都有这个圈子的相应HR群，大家偶尔也会互通消息。打听一下实习项目，还是不难的。再者，和你相似实习经历的应聘者，也是有的。问问他做的内容。就可以大致评估一下你话里的真实度了。✅在面试中使用“STAR”原则先问情景（Situation）：“是在什么情况下做这件事的？”再问目标（Target）：“能否讲述一下你做这件事的目的是什么？”接着问行动（Action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（Result）：“这件事最后的成果有哪些？达成了什么效果”。问完以后，把简历上的不同模块串起来，反复确认。就算你多次练习，也很难做到潜意识认同，反复验证容易测试出真假。✅在面试中另外再出题考察当对应聘者简历上的内容存疑时，最快的方式就是另外设置相关工作场景，观察他回答的思维能力及经验如何。也可以间接判断他简历上内容的真假性。
面试撒谎后有什么后果？
✅编经历被发现，取消一切应聘资格
一旦被HR发现简历、面试作弊，当即取消一切应聘资格。作弊事关一个人的职业道德，切不可大意处之。不仅会直接影响你一次的面试结果，甚至会影响你未来的跳槽。✅作弊严重者，HR可能会列进黑名单前面咱们也说了，HR也会有圈子内的群。对于伪造实习经历，被发现后，还屡教不改的同学，真的可能被列进黑名单喔。那时候，影响的就不是一家企业面试结果了，而是被盖上了不诚实的章了。这里也要劝告某些情急撒谎的同学，如果HR已经明确表示知道你撒谎了，就老实承认了吧。通常的情况下，HR会批评你几句，只取消你本次应聘资格。
